노동안전위생법 위반 시 처벌 수위 및 조치
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산업안전보건법의 의의 근로자에게 안전한 작업환경을 보장하는 것은 필수적인 요소입니다.
그러나 의외로 관리 소홀이나 정기적인 점검 및 정비 미흡으로 작업자의 안전이 위협받는 경우가 많다.
산업안전보건법은 산업안전보건기준의 제정·유지 및 증진을 도모하기 위하여 제정된 것으로 12개 장으로 구성되어 있으며 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성하여 근로자의 안전과 건강을 유지·증진하는 것을 목적으로 합니다.
. 련하법무법인 성일 대표변호사 오지성, 박미수 근로자가 부상을 당할 경우 사업주가 전적인 책임을 지며, 근로자에게 회사는 안정적인 근무환경을 제공해야 합니다.
산업안전보건법 위반으로 사고가 발생한 경우 회사가 모든 책임을 져야 합니다.
형사 부분을 지불해야 할뿐만 아니라 부상당한 근로자에게 보상해야합니다.
특히 부상당한 근로자가 영구적으로 장애가 있거나 후유증이 있거나 심지어 사망하면 징역형의 가능성이 높아집니다.
. 산업안전보건법 위반 처벌 근로자가 부상을 입거나 사망하더라도 산업안전보건법을 위반한 사업주는 1억원 이하의 벌금 또는 7년 100만원 이하의 징역에 처해진다.
법인일 경우 10억원 이하의 과태료가 부과된다.
또한 사고가 발생하여 이를 은폐하거나 적시에 시정조치를 취하지 아니한 경우에는 5년 이하의 징역에 처한다.
1년 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
또한 고객을 응대하는 서비스 담당자를 예로 들면 고객의 폭언으로 심각한 정신적 스트레스를 받을 수 있습니다.
이러한 경우 경영진은 이직이나 휴식을 고려해야 합니다.
소홀히 하여 문제가 발생할 경우 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
과실이 적발되면 형사처벌을 받을 수 있으며, 업무상 재해로 2명 이상이 3개월 이상 치료를 받거나 1명 이상이 사망한 경우에도 중대재해에 해당한다.
위에서 언급한 바와 같이 대부분의 경우 사고가 발생했을 때 OSHA를 위반할 의도가 없었을 때 처벌을 받게 됩니다.
따라서 사업주 입장에서는 근로자가 재해를 당하면 즉시 대책을 강구하는 것이 옳고, 반대로 근로자가 산재지원을 받기가 쉽지 않을 수 있다.
최근 산업안전보건공단의 기준이 보다 엄격하고 철저하게 문서를 심사하는 경향이 있어 미승인 가능성이 높다.
따라서 처음부터 근거자료를 꼼꼼히 준비하고 산재승인에 나서는 것이 필요하다.
재승인 신청을 받거나 승인되지 않은 것으로 판단되는 행정적 절차를 밟는다면 더욱 전략적으로 준비해야 합니다.
문제를 해결하기 위해 변호사를 선임하는 것은 쉽지만 일반인이 법률 용어를 해석하고 이해하는 것은 어렵습니다.
법률지식과 다양한 경험을 보유하고 있으니 산업안전보건법 위반과 관련하여 도움이 필요하시면 언제든지 연락주시기 바랍니다.
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